ワークシェアリングとは

ワークシェアリング

work-sharing
雇用機会、労働時間、賃金という３つの要素の組み合わせを変化させることで、一定の雇用量をより多くの勤労者の間で分かち合うこと。
短時間勤務を導入するなど勤務のあり方を多様化し、女性や高齢者をはじめとして、より多くの労働者に雇用機会を与えることができるが、所得抑制にもつながる。
1980年代にオランダにて導入された。